甲府市子育て応援優良事業者表彰

事業概要

甲府市では、ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、子育てと仕事の両立支援やイクメン応援など、子育てしやすい職場環境づくりに積極的に取り組み、将来にわたって継続的に実施する事業者を「甲府市子育て応援優良事業者」として表彰しています。

優良事業者の取組を、広く事業者や市民の皆様にお知らせすることで、子育てしやすい社会環境の醸成を目指すものです。

 

令和5年度「甲府市子育て応援優良事業者」を決定しました！

令和5年度「甲府市子育て応援優良事業者」として、

「東電タウンプランニング株式会社 山梨総支社」と「清水建設株式会社 東京支店 山梨営業所」を選定し、表彰いたしました。

令和5年度「甲府市子育て応援優良事業者」東電タウンプランニング株式会社 山梨総支社

所在地：中小河原町1592-1

【表彰理由】

• 育児のしやすい働き方を志向し、フレックス勤務制度の整備や、テレワーク制度の全社員に対する導入、また、育児のための短時間勤務、子の看護休暇など育児関連の制度において、法を上回る要件緩和を実施する等により、家庭の状況に合わせた柔軟な働き方を支援している。
• イクボス宣言や男性社員による育児休業及び産後パパ育休の取得実績があり、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んでいる。

東電タウンプランニング株式会社のホームページはこちら。（別サイトへリンク）

令和5年度「甲府市子育て応援優良事業者」清水建設株式会社 東京支店 山梨営業所

所在地：丸の内2-30-2 甲府第一生命ビル3階

【表彰理由】

• 妊娠・出産・育児といったライフイベントを迎えた社員が、中長期的なキャリア形成を継続できるように「キャリアと育児の両立支援ハンドブック」を作成し、妊娠報告時から出産、復職直後までの期間に利用できる制度や支援メニューを周知している。
• 「ベビーシッター補助」や「不妊治療費の無利子貸付」など、独自の経済的支援を行っており、出産や育児を担う期間も従業員が安心して働ける環境を整備することで、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んでいる。

清水建設株式会社のホームページはこちら。（別サイトへリンク）

これまで表彰された「甲府市子育て応援優良事業者」

これまで表彰された「甲府市子育て応援優良事業者」は、こちら。

 

「甲府市子育て応援優良事業者表彰」への応募方法

表彰事業チラシ（PDF：842KB）

応募要件

1. 子育てしやすい職場環境づくりに積極的かつ継続的に取り組む事業者（※）
2. 甲府市内に事務所又は事業所を有する事業者
3. 欠格事項に該当しない事業者

※「申告書」の大項目のうち2つ以上の該当があり、かつ、小項目のうち4つ以上の該当があることが必要です。

大項目

1. 子育てと仕事の両立支援のための制度の整備
2. イクメン支援について
3. 子育て環境づくりへの貢献について
4. 地域の子育て支援活動への助成・協力等

小項目（抜粋）

• 従業員が子どもの行事に参加する際に、年次有給休暇の利用を促進する取り組みを実施している。（大項目1）
• 従業員及びその配偶者等の結婚・妊娠・出産・子育てについて、独自の特別休暇制度を導入している。（大項目1）
• 男性従業員の育児休業（産後パパ育休を除く）の取得実績がある。（大項目2）
• 産後パパ育休の取得実績がある。（大項目2）
• 子育て家庭や妊産婦に配慮した空間を設置・提供している。（大項目3）
• 職場内外において、子育て家族のコミュニケーションを図れる機会を提供している。（大項目3）
• 子どもが参加する地域の行事・活動へ、協賛等を行っている。（大項目4）
• 子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施・協力を行っている。（大項目4）

※小項目の詳細は、提出書類「申告書」をご覧ください。

欠格事項

• 甲府市暴力団排除条例（以下「条例」という。）に規定する暴力団であるもの
• 役員（業務を執行する社員、取締役、執行役又はこれらに準ずる者をいう。）のうちに条例に規定する暴力団員に該当する者があるもの
• 暴力団又は暴力団員と密接な関係を有するもの
• 各種法令に違反しているもの
• 行政機関から指導を受け、改善がなされていないもの
• 公租公課を滞納しているもの
• 上記のほか、公の秩序又は善良な風俗に反するおそれがあると認められるもの

応募期限

現在、募集は行っておりません。募集の際は、改めてご案内いたします。

応募を検討されている事業者様からのご相談は、随時受け付けております。お気軽にご相談ください。

応募方法

表彰を受けようとする事業者からの応募、又は、関係団体からの推薦により受け付けます。

提出書類

1. 応募（推薦）用紙（様式1（PDF：84KB））（様式1記入例（PDF：95KB））
2. 申告書（様式2（PDF：152KB））（様式2記入例（PDF：177KB））
3. 申告書の内容を確認できる書類

提出方法・提出先

子育て支援課まで郵送、又は、持参してください。

表彰・公表までの流れ

(1)応募受付

提出書類の内容を確認します。取組内容について、お問い合わせさせていただく場合があります。

(2)審査

選考委員会で審査し、表彰事業者を決定します。

(3)表彰

市長から表彰状を授与し、記念品を贈呈します。

※記念品は、子育て応援優良事業者シンボルマークのステッカーとマグネットです。

 

 

 

 

 

 

 

(4)公表

表彰事業者及びその取組を市ホームページや市SNS等で公表します。

 

表彰事業者のメリット

シンボルマークを名刺や印刷物等に使用できます！

子育て応援優良事業者のシンボルマークを、名刺やチラシ、求人広告、ホームページ等で利用することで、優良事業者としてのPRが可能です。

市が事業者PRのお手伝いをします！

表彰事業者の取組を、市ホームページや産業支援サイト、広報こうふ、子育てガイドブック等へ掲載するとともに、市SNS（LINE、Instagram等）で発信します。

市入札の総合評価落札方式において加点評価されます！

 

これまで表彰された「甲府市子育て応援優良事業者」

これまで表彰された「甲府市子育て応援優良事業者」（PDF：66KB）

令和4年度「甲府市子育て応援優良事業者」株式会社山梨中央銀行

所在地：丸の内1-20-8

【表彰理由】

• 育児や子どもの行事参加のための休暇取得促進や、長期育児休業後の復職者に対する手当の支給、従業員及びその配偶者の不妊治療のための特別休暇「積立有給」の規定など、家庭の状況に合わせた働き方を支援している。
• 育児休業、産後パパ育休を取得しやすい環境を整えたことによる多くの社員の取得実績があり、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んでいる。

株式会社山梨中央銀行のホームページはこちら。（別サイトへリンク）

令和4年度「甲府市子育て応援優良事業者」株式会社コンピュータマインド

所在地：下飯田1-10-8

【表彰理由】

• 仕事と家庭の調和をなお一層図るべく、テレワーク環境を整備し、社員の誰もが必要に応じて利用できる体制を整えることで、男性従業員による育児や食事の準備・片付けの時間の確保や、女性従業員の育児休業復帰後の仕事と子育ての両立を実現している。
• 子育て中の従業員に対する時間外労働時間の制限の期間を中学校入学前まで引き上げるなど、子育て世帯を応援している。

株式会社コンピュータマインドのホームページはこちら。（別サイトへリンク）

令和3年度「甲府市子育て応援優良事業者」社会保険労務士法人けやきコンサルティング

所在地：上町1174-10

【表彰理由】

子育ての制度を利用しやすい環境を整備し、子育てと仕事がともに充実できる働き方を推進

• 家庭の状況に応じて社員が正規勤務とパートタイム勤務を自由に選択でき、多様な働き方に繋がっている。
• 育児・介護休業法で定められた育児休業や労働時間の制限の期間を大きく上回る社内規則を制定し、子育て世帯を応援している。

社会保険労務士法人けやきコンサルティングのホームページ（別サイトへリンク）

令和2年度「甲府市子育て応援優良事業者」株式会社石友

所在地：川田町アリア106

【表彰理由】

子育ての制度を利用しやすい環境を整備し、子育てと仕事がともに充実できる働き方を推進

• 社長自らが、「家族との時間を大事にすることが仕事の向上につながる」ことを発信し、子育てにおいて有給休暇を積極的に取得する環境が築かれている。
• 育児短時間勤務制度の期間を、法定を上回る小学校就学の始期まで引き上げ、対象社員にヒアリングを行っている。
• 多様な業務を経験できる体制づくりにより、育児休業を取得し復帰した社員の仕事をスムーズにサポートするとともに、社員一人ひとりのスキルアップを図っている。

令和元年度「甲府市子育て応援優良事業者」株式会社産業革新研究所

所在地：堀之内町840-1

【表彰理由】

• 子育てのライフスタイルに合わせた働き方の実施

• 男性が子育ての制度や休暇を使うことを応援