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更新日:2022年9月25日

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キャリア支援

女性活躍について、その状況を示す指標の一つに管理業務への女性割合があります。下表に見るように、管理的職業従事者における女性の割合は、増加傾向にあるものの、依然として、全国の値を下回っていることがわかります。

女性の管理的職業従事者における割合の推移

また、企業から見た女性管理職が少ない理由については、内閣府の調査によると、最も多い回答は、「現時点では必要な知識や経験、判断力を有する女性がいないため」で、次いで「女性が希望しないため」、「将来管理職に就く可能性のある女性はいるが、現在、管理職に就くための在職年数等を満たしている者はいないため」となっています。

女性が個性と能力を十分に発揮するためには、女性のキャリア向上を図る機会提供が必要です。

このため、甲府市では、女性が仕事と子育ての両立等、それぞれのライフスタイルに応じて、キャリアアップしながら、イキイキと働き続けるための考え方やマインドの育成、スキルアップを図ることを目的としてセミナーを開催しています。

 

リカレント教育制度をご活用ください

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