2024年度甲府市女性活躍推進優良事業者

女性活躍推進優良事業者の女性活躍に向けた取組の紹介や今後に向けたメッセージを紹介します。

 

株式会社ドコモCS　山梨支店

【所在地】甲府市丸の内2-21-3 ドコモ甲府丸の内ビル

【業務内容】情報通信業

【従業員数】 男性46名 女性14名 計60名
(令和6年4月1日現在)

 

 

 

1.女性活躍に向けた取組の紹介

女性の採用拡大に向けた取組

新卒採用の他、非正規社員から正社員への登用や雇用形態の転換を実施するなど、幅広く採用を行っている。また、社員が育児・介護やパートナーの転勤等により、やむを得ず退職した場合には、再雇用制度を活用している。

働きやすい職場づくりと福利厚生の充実

育児・介護の両立を支援するため、ライフスタイルの変化により、ライフイベント（出産・育児・介護等）のサポートとして、ライフプラン休暇や育児休職をはじめとする各種休暇休職制度の充実、フレックスタイム制をはじめとする柔軟な勤務時間制度を導入している。また、定期的なハラスメント防止研修の実施および社内外の相談窓口の開設なども行っている。
ワーク・ライフ・バランスを推進するため、出産休暇や育児休暇から復帰・復職する社員の職場とのつながりとキャリア継続をサポートすることを目的に「スマイルリレー」制度を導入している。また、社員のワーク・ライフ・バランスの一環として、勤務場所・居住地・勤務時間に捉われない働き方を可能とする「リモートワークを基本とした働き方」を推奨している。

女性の能力発揮の促進・活用を図る取組

女性社員のキャリア意識向上を目指す取組として、女性キャリア開発総合プログラム（Win-d活動）をドコモグループとして導入し、資格階層別のキャリア形成支援施策や女性のロールモデル育成を行っている。また、ドコモグループとしての活動に加え、女性役員による講話や女性管理職のメッセージの社内イントラへの連載などを行い、女性管理職を身近に感じられるようにする取組を強化している。

2.今後に向けたメッセージ

この度は、甲府市女性活躍推進優良事業者等表彰をいただき、誠にありがとうございました。
ドコモグループでは、ライフスタイルが多様化する中、女性活躍に向けた各種取組を全社で実施しております。
このような取組を今後も継続しながら、女性が活躍できる環境づくりを推進していきます。

 

 

 

 

三井住友海上火災保険株式会社　山梨支店

【所在地】甲府市相生2-3-16 三井住友海上甲府ビル8階

【業務内容】損害保険業

【従業員数】 男性11名 女性30名 計41名
(令和6年11月1日現在)

 

 

1.女性活躍に向けた取組の紹介

女性の採用拡大に向けた取組

性別に関わらず、公平な機会提供を実施しており、男女比率もほぼ同水準になっている。採用セミナーにおいては、キャリアの異なる様々な女性社員との懇談が可能な女性向けセミナーを開催している。また、配偶者の転居に伴う本拠地転換制度や、自己都合による退職後の再雇用も強化している。

働きやすい職場づくりと福利厚生の充実

育児・介護との両立を支援するため、勤務制度に関しては、短時間勤務、フレックス、在宅勤務（いずれも子どもが小学校３年生の年度末まで）、中抜け勤務（全社員が対象）などの制度を導入し、柔軟な働き方による育児や介護等との両立しやすい環境を整えている。また、経済的支援として、育休社員を対象とした「育児休業給付金の上乗せ」や「復職後の手当（育児両立支援給付金）」といった独自策を実施している。加えて、会社全体として、「出産・育児をお祝いする風土を醸成」するため、育児休業を取得した社員の同僚への手当（育休職場応援手当（祝い金））を支給している。
ワーク・ライフ・バランスを推進するため、育児や介護等との両立など私生活の充実や自身のスキルアップは今後とても重要になってくることから、2024年に定時退社を経営目標とした。以前から、育児や介護との両立社員の希望に応じて、時間外労働を免除する制度があるが、育児や介護に限らず、あらゆるライフスタイル（趣味、スキルアップ等）を尊重することで、従来以上にワーク・ライフ・バランスが重視され、多様な社員が活躍するカルチャーとなることを目指している。

女性の能力発揮の促進・活用を図る取組

女性社員が自分の強みや特性を活かしながら、「仕事・役割」にチャレンジし、いきいきと活躍することが、意思決定層の多様化につながり、会社を成長させていく。この様な考えのもと、様々な階層の女性社員に向けて「働きがいや成長を後押しする制度や支援の拡充（キャリア形成支援）」に取り組んでいる。

2.今後に向けたメッセージ

この度は、甲府市女性活躍推進優良事業者等表彰にご選定いただき、誠にありがとうございます。
三井住友海上では、女性が働きやすい環境を提供するために、フレキシブルな勤務体系や充実した育児・介護支援制度を整えています。
また、社員一人ひとりの成長をサポートするためのキャリアアップ支援も積極的に行っています。
今後も女性の声を大切にし、多様な働き方を支援しつつ、すべての社員が輝ける職場づくりに邁進してまいります。